Erhverv · Rekruttering
Vis jobbet, miljøet og kollegerne omkring én konkret stilling
Giv potentielle kandidater et levende indblik i rollen og arbejdspladsen – til jobopslag, karriereside og LinkedIn.
Hvem passer en rekrutteringsvideo til?
Til virksomheder med én konkret rolle, der skal præsenteres tydeligt i et jobopslag, på en karriereside eller i egne kanaler.
Relevant når
Aktive stillinger, hvor opgaver, omgivelser og de mennesker, kandidaten møder, skal være lettere at forstå.
Det kan en rekrutteringsvideo indeholde
Sådan ser en typisk leverance ud. Den endelige leverance tilpasses jeres behov og fremgår af tilbuddet.
En kort film, der præsenterer én konkret rolle og dens hverdag.
Klip eller formattilpasninger til den anvendelse, der afklares i briefen.
Miljøbilleder, der understøtter arbejdsplads, opgaver og stemning.
En enkel interview- og medvirkendeplan, så deltagere ved, hvad de siger ja til.
Standardrammen
Én konkret stilling, én afgrænset fortælling og de relevante medvirkende.
Rolle, arbejdsopgaver, kanaler og intern godkendelse fastlægges i briefen.
Levering, korrektur og formatbehov aftales efter den ønskede brug.
Mulige tilkøb
Tilkøb aftales kun, når de giver mening for formål, produktion og den ønskede anvendelse.
Sådan holder vi samarbejdet enkelt
Afklar behovet
Vi gennemgår anvendelse, lokation, medvirkende og den konkrete situation.
Planlæg produktionen
Brief og praktiske rammer fastlægges, før kalender og produktion bekræftes.
Skab materialet
Optagelsen gennemføres ud fra det godkendte scope og en fælles plan.
Gennemgå og lever
Korrektur, formater og aflevering følger den aftale, der er indgået.
Det afklarer vi sammen
Før vi sender et tilbud, afstemmer vi de punkter, der har betydning for pris, plan og levering:
Den konkrete rolle, arbejdsopgaver og det budskab, kandidaten skal forstå.
Hvem der medvirker, lokation, tidsplan og intern godkendelse.
Kanaler, formatbehov, eventuel tekstning og rettigheder.
Afgrænsning mellem en film om én rolle og bred employer-branding.
Godt at vide før I går i gang
Er en rekrutteringsvideo en garanti for flere ansøgere?
Nej. Materialet kan give et konkret indblik i jobbet og arbejdspladsen, men det er ikke en garanti for antal ansøgere eller en ansættelse.
Kan vi lave film til flere jobs?
Hver rolle har sin egen målgruppe og sit eget indhold. Vi starter med én konkret stilling og afklarer senere, om der er et relevant fælles format.
Skal medarbejderne forberedes?
Ja. En kort, enkel brief gør det trygt for alle og hjælper med at få et naturligt og relevant indhold.
Kan videoen bruges i et jobopslag?
Det er en typisk anvendelse. Vi afklarer de relevante formater, tekster og kanaler, før den endelige leverance fastlægges.
Se relaterede muligheder
Afklar film til en konkret stilling
Del de vigtigste rammer, så den første dialog handler om jeres konkrete opgave — ikke om at gætte på scope.
Fortæl kort om jeres opgave
De nødvendige rammer samles her, før vi kan vurdere den rigtige løsning og et eventuelt tilbud.